Lorsque vous êtes bien préparé, vous partez toujours avec une longueur d'avance. Cette vérité peut s'appliquer dans presque tous les domaines de la vie, et certainement dans le cas d'un entretien d'embauche. Vous voulez donner une première impression positive à votre futur employeur? Découvrez les 5 bourdes à éviter lors d'un entretien pour un emploi!
1. Etre mal préparé
Tout employeur ou recruteur va vous poser des questions pour évaluer vos
connaissances sur l'entreprise. Si vous n'avez pas les réponses ou que celles-ci ne satisfont pas vos interlocuteurs, vous avez la certitude d'être rayé de la liste des candidats pour le prochain tour. Assurez-vous donc d'être bien préparé en visitant le site web de l'entreprise ou en demandant des informations autour de vous. Avec un peu de chance, vous tomberez peut-être sur un (ancien) employé de l'entreprise qui peut vous donner des informations supplémentaires à utiliser lors de l'entretien d'embauche.
2. Choisir une tenue vestimentaire peu appropriée
Vous avez l'impression d'en faire trop sur le plan vestimentaire? Pas de panique, il est préférable d'être trop bien habillé que d'arriver en jeans et en baskets. Si vous ne faites pas beaucoup d'efforts sur votre tenue pour l'entretien d'embauche, cela peut donner l'impression que vous êtes peu intéressé par le poste. Personne ne vous demande, bien sûr, de venir en smoking à votre entretien d'embauche, mais assurez-vous de porter des
vêtements propres et bien repassés.
3. Ne pas poser de questions
Au terme de chaque entretien d'embauche, vient la question fatidique : 'Avez-vous des questions?'. Si votre réponse est négative, votre candidature risque bien de passer aux oubliettes. Au contraire, saisissez cette opportunité pour
montrer votre intérêt et enthousiasme en posant des questions sur le travail, l'équipe que vous allez intégrer, la hiérarchie au sein de l'entreprise, ou d'autres sujets qui indiquent que vous êtes curieux de connaître votre rôle au sein de l'organisation.
4. Laisser son téléphone sur la table
Il n'y a rien de plus irritant pour un recruteur ou un futur employeur que d'être interrompu par une sonnerie de téléphone. Surtout si ce téléphone appartient à un candidat! Coupez toujours votre téléphone avant le début de l'entretien.
5. Parler imméditament du salaire
Le salaire ou les vacances sont deux éléments qu'il ne faut pas évoquer lors d'un premier entretien d'embauche, mais uniquement une fois que vous avez obtenu le poste. Prouvez d'abord que le travail vous intéresse en substance et expliquez pourquoi vous êtes le
candidat idéal. Les négociations salariales peuvent être abordées lors du deuxième ou troisième entretien.
FAQ
[faq ids="2450"]
Une aide-ménagère en toute légalité
Vous ne pouvez évidemment pas bénéficier des avantages décrits ci-dessus si votre aide-ménagère ne possède pas de contrat en bonne et due forme. De plus, le travail au noir est sévèrement sanctionné. Pour éviter les problèmes, optez pour une aide-ménagère qui travaille en toute transparence avec le
système des titres-services à un prix très avantageux.
Vous souhaitez en savoir plus? Visitez notre
site et trouvez l'aide ménagère qu'il vous faut.