Dans la nuit du samedi 29 au dimanche 30 mars, nous passerons à l’heure d’été. À 2 heures du matin, les horloges seront avancées d’une heure pour afficher 3 heures. Ce changement n’a aucun impact pour la majorité des travailleurs, sauf pour ceux qui travaillent en équipes postées au moment du passage à l’heure d’été et qui ne sont pas rémunérés forfaitairement. Une réglementation spécifique s’applique à eux, conformément à la convention collective de travail n° 30.
Réglementation spécifique pour les travailleurs en équipes
Si les mêmes travailleurs sont concernés à la fois par le passage à l’heure d’été et à l’heure d’hiver, ils recevront une rémunération correspondant à 8 heures de travail :
7 heures réellement prestées lors du passage à l’heure d’été seront rémunérées comme 8 heures.
9 heures réellement prestées lors du passage à l’heure d’hiver seront également rémunérées comme 8 heures.
L’heure payée en plus lors du passage à l’heure d’été est donc considérée comme une avance sur l’heure supplémentaire travaillée lors du passage à l’heure d’hiver.
Si les travailleurs concernés diffèrent entre les deux changements d’heure :
Ceux qui ne travaillent que lors du passage à l’heure d’été (7 heures prestées) recevront malgré tout un salaire pour 8 heures. L’employeur prend donc en charge une heure supplémentaire.
Ceux qui travaillent lors du passage à l’heure d’hiver (9 heures prestées) recevront un salaire pour 9 heures de travail
Cas des intérimaires
Dans le cadre du travail intérimaire, il est souvent difficile de prévoir si un intérimaire sera en poste à la fois lors du passage de l’heure d’hiver à l’heure d’été et inversement. Dans ces cas-là, Adecco est tenu de rémunérer une heure supplémentaire lors du passage à l’heure d’été.