Renforcez votre équipe avec un Project Consultant temporaire de Spring Professional

Vous êtes à la recherche d’un conseiller client efficace, d’une personne pour stimuler vos ventes, d’un spécialiste du marketing digital créatif ou du renfort pour votre centre de contact ? Mais il n’est pas question de proposer un contrat à durée indéterminée ? Dans ce cas, l’externalisation peut être une solution. Vous confiez une mission concrète à un consultant expérimenté et vous vous concentrez sur votre core business : la croissance et le développement de votre entreprise. An Sap, Head of Outsourcing chez Spring Professional, qui fait partie de The Adecco Group, vous fait part de quelques avantages de l’externalisation.

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L’importance d’une enquête NPS

Vous l'avez peut-être déjà vu dans la signature de nos e-mails : le score de satisfaction de nos clients nous importe beaucoup. À partir du mardi 12 septembre 2023, nous lançons comme tous les ans, notre enquête NPS pour déterminer ce score. Une question avec une note de 1 à 10 : quelle est la probabilité que vous recommandiez Adecco à un ami ou un collègue ? Grâce à une formule simple, nous obtenons la réponse. Mais comment calculons-nous ce score ? Pourquoi ce score est-il si important ? Et voici également quelques bonnes pratiques des agences qui obtiennent un bon score.

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Le CEO for One Month d’Adecco en visite chez Bleckmann à Evergem

Le mercredi 5 juillet, Simon de Schaetzen, le CEO for One Month d’Adecco, a rendu visite à Bleckmann, l’un des plus grands clients d’Adecco dans le secteur logistique. Il était accompagné de Jan Dekeyser, le CEO d’Adecco, et ils ont été chaleureusement accueillis par Kurt Pierlot, le CEO de Bleckmann.

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Le CEO for One Month d’Adecco rend visite à TotalEnergies à Bierges

Le mardi 4 juillet, Simon De Schaetzen, CEO for One Month d'Adecco, a rendu visite à Servauto, l'un des principaux clients d'Adecco dans le secteur de la mobilité. Il était accompagné de Jan Dekeyser, PDG d'Adecco. Ils ont été accueillis par Kristel Van Dongen, DRH de Servauto et Sara Kips, project manager sustainability.

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Simon de Schaetzen de Tervuren devient PDG pour un mois 2023 d’Adecco Belux

Alors que la plupart des étudiants sont encore en pleine période d’examens, Simon de Schaetzen, 23 ans, entame dès aujourd’hui son job d’étudiant. Et quel job ! Pendant un mois, il occupera le poste de CEO d’Adecco Belux. Avec le programme CEO For One Month, le prestataire de services RH offre aux jeunes la possibilité de développer leurs talents de leader au sein d’une fonction ambitieuse. Au moins 1 000 jeunes se sont portés candidats, mais Simon est finalement celui qui est parvenu à convaincre le jury de reprendre les tâches de Jan Dekeyser pour un mois.

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Comment gérer les e-mails suspects

Vous avez peut-être récemment reçu un e-mail au nom du SPF Finances, en provenance d'une adresse e-mail Adecco. Nous souhaitons confirmer que ces e-mails n'ont pas été envoyés par Adecco, il s'agit d'un cas d'usurpation d'e-mail.

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Comment booster sa carrière avec les réseaux sociaux?

Les méthodes de recrutement traditionnel sont en perte de vitesse. Confrontées à des difficultés pour embaucher, les entreprises se tournent de plus en plus vers les réseaux sociaux, de LinkedIn à Facebook en passant par TikTok : en 2022, 7 entreprises sur 10 disent utiliser ces réseaux sociaux pour recruter!

En recherche d’emploi? Vous savez ce qu’il vous reste à faire. Retrouvez ci-dessous tous nos conseils pour renforcer votre présence sur les réseaux sociaux et booster votre carrière!

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Rencontrez nos nouveaux clients et savoir quel service nous leur offrons.

Découvrez dans ce blog nos nouveaux partenariats 2022 et les services que nous offrons à ces clients.

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Réussir sa période d’essai

Lorsque vous décrochez un emploi, la partie n’est qu’à moitié gagnée. Vous devez maintenant prouver à vos nouveaux patrons que vous êtes un atout pour leur organisation. Vous souhaitez transformer votre embauche en succès? Nos quelques conseils vous aideront à valider votre période d’essai et à vous épanouir dans vos nouvelles fonctions.

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Quelles sont les soft skills à mettre sur un CV?

Les soft skills sont importantes dans un CV. Elles reflètent votre personnalité et votre état d’esprit. Elles permettent également de déterminer si votre profil peut correspondre au poste et à la culture d’entreprise.

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