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Flexi-jobs : rien que des avantages

Les flexi-jobs offrent de nombreux avantages, tant pour vous en tant qu'employeur que pour vos employés. Sous certaines conditions, ces derniers ne paient pas d'impôts sur leur salaire et se constituent des droits sociaux. De votre côté, vous pouvez rémunérer votre personnel de manière plus avantageuse, puisque vous ne payez que 28 % de cotisations patronales spéciales

Surtout si vous confiez l'administration à Adecco

Les flexi-jobs sont toutefois assortis d'un certain nombre de conditions et de procédures particulières. Nous les énumérons ci-dessous, mais nous vous rassurons d'ores et déjà : si vous vous associez à Adecco, vous pouvez externaliser l'administration complexe ET être sûr d'avoir un point de contact pour toutes vos questions.

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Quels sont les comités paritaires éligibles ?

Vous avez une entreprise et vous cherchez de l'aide ? Vous pouvez engager un employé flexi-job si votre entreprise appartient à l'un des secteurs suivants :

l'hôtellerie et la restauration
le commerce de détail (boulangerie, boucherie, grand magasin, supermarché de quartier, etc,)
l'industrie alimentaire,
le secteur du déménagement,
le transport par autobus,
les écoles de conduite automobile,
le secteur de l'immobilier,
...

La liste complète des secteurs dans lesquels un travailleur peut exercer un flexi-job est disponible sur le site web de l'Office National de Sécurité Sociale - https://www.socialsecurity.be/site_fr/employer/infos/flexi-jobs.htm

Quels sont les travailleurs éligibles ?

Par ailleurs, tout le monde ne peut pas travailler dans le cadre du système des emplois flexibles. Le gouvernement impose certaines conditions aux travailleurs retraités et non retraités.

Les emplois flexibles s'adressent spécifiquement

les retraités, et
aux employés qui travaillent déjà au moins 4/5 pour quelqu'un d'autre que vous. Plus précisément, votre employé flexible doit avoir travaillé au moins 4/5 au cours du troisième trimestre précédant l'emploi flexible.

En outre, il n'est pas permis

d'engager un membre de votre personnel dans un emploi flexible pendant sa période de préavis,
d'engager dans un emploi flexible une personne qui a travaillé au moins 4/5 dans une entreprise apparentée (les entreprises apparentées sont par exemple une société mère et une filiale, ou des entreprises qui forment un consortium parce qu'elles sont placées sous une direction centrale),
engager une personne dans un emploi flexible qui travaille déjà pour vous dans le cadre d'une autre relation de travail, ou
embaucher dans le cadre d'un emploi flexible une personne qui a réduit son volume de travail en passant de 100 % (au cours du 4e trimestre précédant l'emploi flexible) à 80 % (au cours du 3e trimestre précédant l'emploi flexible). Cette interdiction s'applique pendant 2 trimestres.

Ce qu'Adecco peut faire pour vous

En tant qu'employeur, vous devez mettre en place un certain nombre d'éléments avant que vos travailleurs flexibles puissent commencer à travailler. Pensez à un accord-cadre écrit, un contrat de travail,... En outre, il y a aussi des obligations concernant la déclaration Dimona. Mais vous ne devez pas vous préoccuper de tout cela lorsque vous faites appel à Adecco.

Nous vous garantissons les avantages suivants :

Vous pouvez nous confier la lourdeur de l'administration.
Vous éliminez les risques liés au travail au noir.
Vous pouvez compter sur une personne de contact compétente dans chaque bureau d'Adecco.
Tous vos intérimaires, étudiants et flexi-jobbers sont centralisés auprès d'un seul partenaire en matière de personnel.
Vous pouvez opter pour votre propre sélection d'employés (avec les tarifs correspondants) ou utiliser la vaste réserve de recrutement d'Adecco.
Vous pouvez utiliser nos outils de planification pratiques pour vos intérimaires, vos travailleurs flexibles et vos étudiants.

Et que vous coûte un tel emploi flexible ?

Le secteur de l'hôtellerie et de la restauration utilise un salaire minimum flexi non barémique.

Pour tous les autres secteurs, le salaire flexi de base doit être au moins égal au montant brut du salaire baremique applicable au travail effectué. Si aucun salaire baremique n'a été fixé, il doit être au moins égal au revenu mensuel moyen minimum garanti.

En outre, le salarié flexi a également droit à tous les autres avantages sectoriels, tels que le paiement des heures supplémentaires, les primes d'équipe, etc.

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