• Mettre les bonnes compétences au bon endroit (recrutement / formation) :
• Mettre les valeurs, les méthodes et les spécificités métiers au centre des projets
• Accompagner les cadres pour les rendre responsables de la réussite des objectifs
• Assurer le suivi juridique des dossiers
• Gérer les relations sociales
• Être vecteur de la communication, de l’intégration et du respect de l’éthique PREVOR
• Réaliser l’ensemble des tâches administratives et opérationnelles liées à notre mission RH
Rattaché au DRH, vous travaillerez en binôme avec votre homologue en charge de la France et de l’Europe du Sud. Vos missions seront les suivantes :
• Pour la Belgique et une partie de la France (filiale commerciale) : Gérer de manière autonome le traitement des paies en assurant l'ensemble des opérations liées dans le respect de la législation (préparation, saisie, contrôle et production des bulletins), en collaboration avec les secrétariats sociaux pour l’Allemagne et l’Autriche : Contrôler, valider et être le garant de l'exactitude des données déclaratives mensuelles, en collaboration avec les sociétés fiduciaires
• Assurer l'interface avec les services comptables
• Gérer l'ensemble de l'Administration du Personnel de votre périmètre :
o Formalités d’embauche et de départ des salariés
o Documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrée/sorties
o Déclarations sociales / traitement et paiement des cotisations / charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
o Gestion des absences, y compris maladies/incapacités des salariés (relais avec les assurances, déclarations éventuelles, etc.)
o Gestion de l’administration des plans d’assurances légales et extra-légales et administration des avantages extra-légaux accordés au personnel
o Gestion de la flotte automobile
o Gestion des salariés expatriés en collaboration avec la cellule spécialisée du secrétariat social
Voici ce que nous attendons de vous :
- Une expérience qui vous permet d’être en autonomie et en maîtrise du processus de Paie de la saisie jusqu’à la clôture, en conformité avec la législation sociale belge… Et la capacité et l’envie de pratiquer les logiques de Paie d’autres pays !
- Un niveau d’anglais professionnel, à l’oral comme à l’écrit (B2+) compte-tenu du périmètre d’intervention
- Un scope de compétences élargi à l’Administration du Personnel
- Un esprit pointu, rigoureux, logique et méthodique, en phase avec les principes de management de la Qualité
- Un très bon sens de l’organisation pour gérer plusieurs activités/périmètres de paie en parallèle
- Un sens de la pédagogie pour expliciter/vulgariser les opérations de Paie et de gestion administrative du personnel aux salariés, quel que soit leur niveau
- Un bon esprit d’équipe
Profil
Vous êtes la personne idéale pour le poste si :
• Niveau Bachelor
• Expérience Jr à 3 ans
Connaissances :
• Paie
• Administration du personnel
Savoir-faire :
• Organisé et très rigoureux
• Excellent sens logique et « sait compter »
• Capacité d’analyse et volonté de comprendre
• Communication Français + Anglais (minimum B2)
• Orienté Qualité / Procédures
Savoir êtres :
• Sens de la confidentialité et de la discrétion
• Sens de la hiérarchie
• Autonomie
• Force de proposition
• Esprit d’équipe
• Ethique
Offre
Notre client vous propose :
-Un salaire attractif avec des avantages extra-légaux.
-Un contrat temps plein
-Possibilité de CDI
Personne de contact : Elise]]>