Être capable de travailler en équipe, avoir un esprit critique, respecter les délais imposés… Les soft skills sont utiles partout dans le monde professionnel. Pour une entreprise, recruter représente un investissement considérable : c’est donc à vous de prouver que vous disposez des compétences requises. En présentant judicieusement vos soft skills dans votre CV ou votre lettre de motivation, vous transformerez un froncement de sourcils en hochement de tête approbateur et aurez davantage de chances de décrocher le poste tant convoité.
Soft skills : indispensables, mais difficiles à démontrer
Les soft skills et
l’intelligence émotionnelle sont essentielles. Nous vivons à une époque numérique ou la dimension humaine gagne en importance parce que les tâches répétitives sont effectuées par les robots et les ordinateurs. Ne vous y trompez pas : les soft skills sont loin d’être superflues.
Mais comment faire pour
mettre en avant correctement ses soft skills dans un CV ou dans une lettre de motivation ? Comment quantifier votre talent pour la vente ? Vos capacités communicationnelles ? Votre flexibilité ?
Présenter ses soft skills dans un CV ou une lettre de motivation
L’important est de donner une
dimension concrète à vos soft skills. Expliquez clairement comment vous les avez acquises, quand et comment vous êtes capable de les utiliser et à quelles fins. Un CV doit évidemment être concis : limitez-vous à vos compétences majeures. En d’autres termes, les compétences que vous possédez indéniablement ou encore celles qui interviennent dans la description du poste ou qui, selon vous, se révéleraient utiles dans votre fonction. Qui trop embrasse mal étreint : choisissez soigneusement quelques compétences qui feront la différence.
Une lettre de motivation offre davantage de possibilités, mais là aussi, votre sélection devra être soigneusement réfléchie. Profitez du support pour illustrer certaines de vos soft skills uniques au moyen d’un cas concret. Si vous expliquez que vous avez appris X au moyen du projet Y, et que vous avez ensuite pu affiner votre compétence X chez l’employeur Z, votre histoire sera beaucoup plus convaincante qu’un simple « J’excelle en X ».
Connais-toi toi-même
Vous estimez que vous faites preuve de résistance, de flexibilité et d’aisance ? C’est le cas de tout le monde. Un bon CV nécessite une
bonne connaissance de soi. Pratiquez l’introspection : qui êtes-vous ? Quels sont vos points forts ? Quels sont vos défauts ? Interrogez également vos amis, votre famille et vos collègues : les réponses qu’ils vous soumettront vous seront très précieuses. Ils savent en effet comment vous vous comportez réellement et comment vous influencez un groupe ou une équipe. Ils vous trouveront peut-être moins flexible que vous ne l’espériez, mais ils souligneront au contraire vos talents de médiation et vous expliqueront comment en tirer profit dans le monde professionnel.