Conseils pour postuler : le langage corporel fait toute la différence

« Préparez-vous bien » constitue évidemment le conseil ultime pour postuler. À raison : il convient d’être parfaitement préparé aux questions classiques que l’on vous pose lors d’un entretien d’embauche. Cependant, de nombreux candidats sous-estiment l’impression qu’ils donnent à un recruteur avec leur langage corporel.En effet, les signaux que vous envoyez – souvent inconsciemment – avec votre corps influencent la décision du recruteur. Mais pas de panique : avec nos conseils pour postuler, vous contrôlez facilement votre gestuelle !

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Pourquoi engager des young potentials?

Les jeunes diplômés, ou young potentials, représentent la crème de la crème. Hautement qualifiés, ils se projettent avec enthousiasme dans leur premier emploi. Pourquoi tant d’employeurs hésitent-ils à l’idée d’engager de jeunes talents ? Décryptons quelques mythes et examinons quels sont les atouts réels des young potentials.

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Une fonction commerciale, taillée pour vous ?

Vous sortez directement des bancs d’école et vous trépignez d'impatience à l'idée d'entrer sur le marché du travail ? Mais quelle direction devez-vous prendre ?Peut-être faites-vous partie de ceux qui ont le flair pour repérer des personnes intéressantes, pour savoir ce dont les autres ont besoin, pour connaitre la signification d’une réaction inattendue ou pour offrir à quelqu’un ce qu’il recherche – même s’il n’en a pas parlé. En bref, vous avez un talent commercial.

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Motiver ses jeunes collaborateurs en 5 étapes

On les appelle la génération Y ou les « millennials » en anglais. Les jeunes qui arrivent aujourd’hui sur le marché du travail n’ont pas les mêmes attentes que leurs aînés. Ils ont grandi avec Internet et les réseaux sociaux, se soucient peu des rapports hiérarchiques et se moquent de la précision. Peut-être exagérons-nous un peu ?Quoi qu’il en soit, pour motiver de jeunes collaborateurs, mieux vaut connaître leur monde et cerner leurs attentes.

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Les 4 caractéristiques d’une candidature spontanée réussie

On oublie trop souvent d’envoyer une candidature dans l’entreprise de ses rêves. Probablement parce qu’on pense que celle-ci a peu de chances d’aboutir. Pourtant, une bonne candidature spontanée est toujours utile. Pour obtenir le job de vos rêves… ou pour élargir son réseau.

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