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Payrolling:
confiez-nous votre administration des salaires

Votre entreprise doit engager un travailleur temporaire, mais ne peut s’occuper de la paperasse administrative générée par cette embauche ? Adecco vous vient en aide et assure un suivi attentif de votre administration des salaires. Vous ne devez donc vous soucier de rien et recevez la garantie que toutes les formalités sont prises en charge de manière rapide et 100 % correcte.

Découvrez ici comment externaliser votre payroll auprès d’Adecco et les avantages que vous apporte cette solution du payrolling.

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Qu’est-ce que le payrolling ?

Si vous optez pour le payrolling lors de l’embauche d’un nouveau travailleur, celui-ci ne sera pas repris sur votre liste officielle de salariés, mais sur celle d’une tierce partie, dans ce cas-ci Adecco. Nous endossons alors le rôle d’employeur à titre formel et juridique et signons avec vous un contrat de prêt, après quoi le salarié pourra prendre ses fonctions dans votre entreprise.

Vous pouvez ainsi engager le travailleur dont vous avez besoin sans devoir vous charger de l’administration (des salaires) qui en découle.

Comment Adecco peut vous venir en aide?

Nous nous chargeons entre autres :

Du contrat de travail
Du versement du salaire
De l’administration et des obligations liées au salaire/span>
De l’assurance « accidents du travail
De l’administration du personnel
Du pécule de vacances et des primes de fin d’année
Du salaire garanti
Des procédures de licenciement
Des changements apportés aux lois et CTT
De la facturation

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Vos avantages

En externalisant votre payroll, vous n’avez plus à vous soucier de votre administration liée aux salaires. Vous profitez en outre d’une foule d’ avantages.

Rapide et facile

Vous engagez rapidement du personnel intérimaire sans crouler sous une montagne de paperasse administrative.

Clair et flexible

Vous profitez d’une grande flexibilité pour vos contrats et gardez un aperçu clair de vos frais de personnel.

Pas de mauvaises surprises

Adecco est toujours au fait des dernières évolutions en matière de réglementations.

Les avantages pour vos salariés

L’externalisation du payroll profite non seulement à votre entreprise, mais aussi aux salariés que vous engagez via ce système.

Ils peuvent en effet compter sur des services de qualité et le savoir-faire d’un partenaire spécialiste de l’administration des salaires et tout ce qui s’y rapporte.

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Le payrolling chez Adecco : un processus limpide

Vous avez opté pour les services de payrolling d’Adecco ? Votre administration des salaires est alors en de bonnes mains. Nous aimons en effet travailler de manière entièrement numérique pour vous aider du mieux que possibleet suivons des procédures à la fois claires et uniformespour éviter tout risque d’erreur.

Accompagnement personnel

Nous collaborons avec une personne de contact fixe par entreprise qui accompagne personnellement tous les salariés engagés sous le système du payrolling.

Avant l’entrée en fonction de ces nouveaux salariés, Adecco organise un entretien initial au bureau ou par téléphone. Nous faisons plus ample connaissance avec les salariés et les informons de leurs conditions de travail, de même que de nos méthodes de travail.

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Aperçu du processus administratif

De la demande initiale du client à la facturation finale, le processus se divise en sept étapes :

Stap 1

Demande de payrolling

Vous nous signalez votre souhait d’embaucher un nouveau salarié temporaire (cela est facilement possible en ligne ou via e-mail).

Stap 2

Contrôle de votre demande

Nous contrôlons votre demande en détail. Vous recevez le jour même une confirmation de votre admission au processus de payrolling.

Stap 3

Chargement des documents du candidat

Nous contactons le candidat et l’informons de notre méthode de travail, des détails de son contrat, du processus d’enregistrement des heures prestées, etc. Nous lui demandons de signer et de charger l’ensemble de ses documents pertinents dans un délai d’un jour ouvrable.

Stap 4

Envoi du contrat

Nous envoyons au candidat le contrat de travail à signer de manière numérique.

Stap 5

Présentation

Le candidat reçoit immédiatement un dossier (numérique) de présentation de sa mission.

Stap 6

Renvoi du contrat

Le candidat nous renvoie le contrat signé au format numérique de même que les informations nécessaires à son inscription (papiers d’identité, etc.).

Stap 7

Versement du salaire et facturation automatiques

Nous contrôlons au moyen d’une checklist le contenu, la véracité ainsi que la validité de l’ensemble des documents. Tout est en ordre ? Le versement du salaire et la facturation se déroulent alors automatiquement.

Un bon employeur avant tout

Adecco étant l’employeur officiel des salariés que vous engagez via les services de payrolling, nous veillons à ce que ces salariés se sentent épanouis dans leur mission.

Pour ce faire, nous collaborons toujours de manière étroite avec vous, le client.

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Possibilités de croissance via des formations

En tant qu’employeur soucieux de ses salariés payrolling, Adecco veille à leur offrir un accompagnement des plus efficace. Une fois leur mission chez le client terminée, nous nous concentrons sur leur développement futur afin qu’ils aiguisent encore un peu plus leurs compétences pour leurs missions à venir.

Dans cette optique, nous misons entre autres sur les formations aux entretiens d’embauche, le coaching personnel et les ateliers de compétences. Cet accompagnement est organisé en concertation étroite avec chaque candidat en plus d’être taillé à la mesure de ses besoins en formation et de sa situation personnelle.