Ben jij een strategische en proactieve HR-professional met internationale ambities?
Voor onze klant, een toonaangevend internationaal bedrijf met vestigingen in Nederland, België en Duitsland, zijn wij op zoek naar een energieke HR-manager die het HR-beleid verder wil ontwikkelen en implementeren in deze drie landen.
In deze veelzijdige en uitdagende rol krijg je de kans om zowel operationeel als strategisch bij te dragen aan de groei van de organisatie en de ontwikkeling van het personeel.
Wat ga je doen?
Als HR-manager ben jij de spil in het HR-beleid voor de locaties in Nederland, België en Duitsland.
Je belangrijkste taken zijn:
Ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid, met oog voor harmonisatie tussen de verschillende locaties, maar met respect voor de lokale cultuur en identiteit.
Proactief adviseren en ondersteunen van directie en lijnmanagers in HR-vraagstukken.
Leidinggeven aan een team van HR-collega’s en lokale managers, en hen helpen groeien.
Opzetten van opleidings- en ontwikkelingsprogramma’s om kennis binnen de organisatie te behouden en talent te ontwikkelen.
Verantwoordelijk voor de werving- en selectieprocessen en de samenwerking met uitzendbureaus.
Zorgen voor naleving van arbeidswetgeving en -regelgeving, en het waarborgen van HR-compliance.
Bijdragen aan het versterken van het werkgeversmerk om talent aan te trekken en te behouden.
Eindverantwoordelijk voor de HR-cyclus, inclusief performance management, personeelsadministratie, loonverwerking, urenregistratie en verzuimmanagement.
Profiel
Wat verwachten wij van jou?
Minimaal 5 jaar ervaring in een HR-functie, waarvan enkele jaren op strategisch niveau.
Een afgeronde HBO/WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare richting.
Ervaring in een productieomgeving en de dynamiek van deze sector.
Sterke communicatieve vaardigheden in Nederlands en Engels; kennis van Duits is een pre.
Leiderschapskwaliteiten en het vermogen om HR-processen over meerdere landen te coördineren, met een coachende leiderschapsstijl.
Een strategische, analytische en hands-on mindset.
Proactief en initiatiefrijk: jij ziet wat er nodig is en komt met oplossingen.
Bereidheid om regelmatig te reizen tussen de locaties in Nederland, België en Duitsland.
Aanbod
Wat bieden wij jou?
Een bruto maandsalaris van €3500 - €5400 (op basis van 36 uur).
Een goede pensioenregeling en aanvullende verzekering bij arbeidsongeschiktheid.
22,5 vakantiedagen (op basis van 36 uur), met de mogelijkheid om extra bij te kopen.
Werken in een internationaal speelveld, met vestigingen in Nederland, België en Duitsland.
Een strategische rol met impact op het HR-beleid van de organisatie.
Ontwikkelingsmogelijkheden om je carrière naar een hoger niveau te tillen.
Een lease-auto voor moeiteloze verplaatsingen tussen de locaties.
Locaties: Venlo (NL), Blitterswijck (NL), Maasmechelen (BE), Wallhausen (DE).
Het zwaartepunt van de werkzaamheden ligt in Nederland en België, met de mogelijkheid om vanuit beide locaties te werken.
Ben jij klaar om een centrale rol te spelen in het verder uitbouwen van het HR-beleid?
Solliciteer dan nu en maak het verschil in een dynamische en internationale werkomgeving!