Het opleidingsplan in bedrijven: verplichtingen en best practices

Sinds 1 september 2022 moeten bedrijven die minstens twintig werknemers tewerkstellen, minstens eenmaal per jaar een opleidingsplan opstellen.

Lees meer >>

Winter naar zomeruur

In de nacht van zaterdag 29 op zondag 30 maart schakelen we met z’n allen opnieuw naar het zomeruur. De klok wordt dan één uur verder gedraaid: 2 uur ‘s nachts wordt 3 uur. De overschakeling naar de zomertijd heeft geen impact op het merendeel van de werknemers, behalve voor werknemers die op het ogenblik van de omschakeling in ploegen werken en niet forfaitair betaald worden. Voor deze werknemers geldt een specifieke regeling, voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 30.

Lees meer >>

Responsabiliseringsbijdrage bij veelvuldig opeenvolgende dagcontracten

Sinds januari 2023 is een responsabiliseringsbijdrage van toepassing voor ondernemingen die veelvuldig gebruikmaken van opeenvolgende dagcontracten voor uitzendkrachten. In dit artikel hernemen we de belangrijkste regels en leggen we uit hoe Adecco u kan ondersteunen met het opvolgen van deze opeenvolgende dagcontracten.

Lees meer >>

De uitzendsector: een belangrijke speler voor de stabiliteit van de arbeidsmarkt

De uitzendsector in België speelt een sleutelrol op de arbeidsmarkt, met jaarlijks meer dan 700.000 werknemers. Dit werkmodel draagt bij aan de flexibiliteit van de markt door zowel kansen te bieden voor werknemers als voor bedrijven. Ontdek hoe uitzendwerk een cruciale rol speelt in professionele integratie, mobiliteit en werkzekerheid in België.

Lees meer >>

Wat betekent het regeerakkoord voor uw bedrijf?

De Belgische regering heeft haar regeerakkoord voorgesteld en dit bevat een aantal belangrijke wijzigingen op het vlak van uitzendarbeid en de arbeidsmarkt. We zetten de voornaamste maatregelen voor u op een rij.

Lees meer >>

Herinnering: de mobiliteitsenquête moet worden ingevuld voor 31 januari 2025

De gegevensverzameling voor de nieuwe federale enquête over woon-werkverkeer loopt bijna ten einde. Bedrijven moeten deze enquête voor 31 januari 2025 invullen om sancties te vermijden.

Lees meer >>

Flexi-jobs: Nieuwe inkomensgrens voor gepensioneerde flexi-jobwerknemers

Vanaf 1 januari 2025 worden er nieuwe regels ingevoerd voor gepensioneerde flexi-jobwerknemers die de wettelijke pensioenleeftijd nog niet hebben bereikt of geen 45 loopbaanjaren kunnen aantonen. Deze werknemers zullen bij het combineren van hun pensioen met flexi-jobinkomsten een bijkomende inkomensgrens moeten respecteren. Het niet naleven van deze grens kan leiden tot een vermindering van het pensioen.

Lees meer >>

Wijziging van het studentencontingent voor 2025: van 600 naar 475 uur

Studentenarbeid, geregeld door specifieke regels, stelt jongeren in staat om studies en werkervaring te combineren, terwijl ze profiteren van een voordelig sociaal statuut. Met de tijdelijke verhoging van het urencontingent in 2023 en 2024 konden werkgevers en studenten genieten van meer flexibiliteit. Maar hoe zit het in 2025?

Lees meer >>

Eindejaarspremie uitzendkrachten: Alles wat moet je weten

Met het einde van het jaar in zicht, krijgt u mogelijks veel vragen van uw uitzendkrachten over hun eindejaarspremie. Om u te ondersteunen, hebben we de meest voorkomende vragen en antwoorden over dit onderwerp op een rijtje gezet.

Lees meer >>

Nieuwe regels rond aansprakelijkheid van werknemers vanaf 2025

Op 1 januari 2025 treedt boek 6 van het nieuwe Burgerlijk Wetboek in werking, wat een belangrijke hervorming betekent voor het buitencontractuele aansprakelijkheidsrecht. Eén van de meest ingrijpende wijzigingen betreft de aansprakelijkheid van werknemers, waaronder uitzendkrachten, ten opzichte van derden zoals klant-gebruikers.

Lees meer >>