Medische onderzoeken: essentieel bij de start van een drukke zomer

De zomer staat voor de deur, en dat betekent ook dat heel wat bedrijven opnieuw kunnen rekenen op de waardevolle hulp van uitzendkrachten en jobstudenten. Maar vooraleer u begint met plannen of opleiden, wordt één belangrijk punt vaak vergeten: het medisch onderzoek. Nochtans is dit essentieel om een veilige en conforme werkomgeving te garanderen.

Lees meer >>

Wat moet u weten over interimwerk tijdens een staking?

De afgelopen maanden werden gekenmerkt door een opvallend hoog aantal stakingen en actiedagen in België. Meer dan ooit lieten vakbonden en werknemers hun stem horen, vaak in reactie op politieke beslissingen, zoals het nieuwe regeerakkoord. Maar wat betekent dat nu concreet als u als klant-gebruiker samenwerkt met uitzendkrachten?

Lees meer >>

Vertrouwen als sleutel naar een vaste job: drie verhalen van talenten bij Adecco

Bij Be Home draait alles rond passie, stijl… en mensen. Het Belgische decoratiebedrijf groeide uit tot een vaste waarde in de Europese markt van stijlvolle, duurzame én verantwoorde woonaccessoires. Achter de mooie collecties staat een hechte ploeg die samenwerking hoog in het vaandel draagt. En als er versterking nodig is? Dan vertrouwt Be Home op partners die het verschil maken.

Lees meer >>

Jobstudenten aan het werk: soepelere sociale en fiscale regels vanaf januari 2025

Nieuw studentencontingent, verlaagde sociale bijdragen, verhoogde fiscale vrijstelling… Verschillende maatregelen treden (met terugwerkende kracht) in werking vanaf 1 januari 2025. Hieronder vindt u een overzicht van de voorwaarden en nieuwigheden om te onthouden.

Lees meer >>

Winter naar zomeruur

In de nacht van zaterdag 29 op zondag 30 maart schakelen we met z’n allen opnieuw naar het zomeruur. De klok wordt dan één uur verder gedraaid: 2 uur ‘s nachts wordt 3 uur. De overschakeling naar de zomertijd heeft geen impact op het merendeel van de werknemers, behalve voor werknemers die op het ogenblik van de omschakeling in ploegen werken en niet forfaitair betaald worden. Voor deze werknemers geldt een specifieke regeling, voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 30.

Lees meer >>

Het opleidingsplan in bedrijven: verplichtingen en best practices

Sinds 1 september 2022 moeten bedrijven die minstens twintig werknemers tewerkstellen, minstens eenmaal per jaar een opleidingsplan opstellen.

Lees meer >>

Responsabiliseringsbijdrage bij veelvuldig opeenvolgende dagcontracten

Sinds januari 2023 is een responsabiliseringsbijdrage van toepassing voor ondernemingen die veelvuldig gebruikmaken van opeenvolgende dagcontracten voor uitzendkrachten. In dit artikel hernemen we de belangrijkste regels en leggen we uit hoe Adecco u kan ondersteunen met het opvolgen van deze opeenvolgende dagcontracten.

Lees meer >>

De uitzendsector: een belangrijke speler voor de stabiliteit van de arbeidsmarkt

De uitzendsector in België speelt een sleutelrol op de arbeidsmarkt, met jaarlijks meer dan 700.000 werknemers. Dit werkmodel draagt bij aan de flexibiliteit van de markt door zowel kansen te bieden voor werknemers als voor bedrijven. Ontdek hoe uitzendwerk een cruciale rol speelt in professionele integratie, mobiliteit en werkzekerheid in België.

Lees meer >>

Wat betekent het regeerakkoord voor uw bedrijf?

De Belgische regering heeft haar regeerakkoord voorgesteld en dit bevat een aantal belangrijke wijzigingen op het vlak van uitzendarbeid en de arbeidsmarkt. We zetten de voornaamste maatregelen voor u op een rij.

Lees meer >>

Herinnering: de mobiliteitsenquête moet worden ingevuld voor 31 januari 2025

De gegevensverzameling voor de nieuwe federale enquête over woon-werkverkeer loopt bijna ten einde. Bedrijven moeten deze enquête voor 31 januari 2025 invullen om sancties te vermijden.

Lees meer >>