In de nacht van zaterdag 29 op zondag 30 maart schakelen we met z’n allen opnieuw naar het zomeruur. De klok wordt dan één uur verder gedraaid: 2 uur ‘s nachts wordt 3 uur. De overschakeling naar de zomertijd heeft geen impact op het merendeel van de werknemers, behalve voor werknemers die op het ogenblik van de omschakeling in ploegen werken en niet forfaitair betaald worden. Voor deze werknemers geldt een specifieke regeling, voorzien in de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 30.
Specifieke regelgeving voor ploegarbeiders
Wanneer de arbeidsorganisatie het toelaat en dezelfde werknemers betrokken zijn bij zowel de overschakeling naar het zomeruur als naar het winteruur, ontvangen zij voor de 7 uren die ze werken tijdens de omschakeling naar het zomeruur, evenals voor de 9 uren tijdens de omschakeling naar het winteruur, een loon dat overeenkomt met 8 arbeidsuren. De betaling van 8 arbeidsuren voor de 7 daadwerkelijk gewerkte uren bij de overschakeling naar het zomeruur wordt gezien als een vervroegde betaling voor het 9e uur dat zal worden gewerkt bij de overschakeling naar het winteruur.
Wanneer het niet dezelfde werknemers zijn die tijdens de twee omschakelingen in de nachtploeg zullen werken, geldt volgende regeling:
De werknemers die door de omschakeling naar het zomeruur slechts 7 uren werken, ontvangen toch een loon voor 8 uren prestaties. Als werkgever betaal je dus 1 uur meer dan er effectieve prestaties zijn.
De werknemers die door de omschakeling naar het winteruur 9 uren werken, ontvangen een loon voor 9 uren prestaties.
In het kader van uitzendarbeid is het vaak moeilijk te voorspellen of een uitzendkracht zal werken bij zowel de overschakeling van het winter- naar zomeruur, en vice versa. In zulke gevallen is Adecco als uitzendkantoor dus verplicht om bij de omschakeling naar het zomeruur een extra uur te verlonen.