De uitzendsector in België speelt een sleutelrol op de arbeidsmarkt, met jaarlijks meer dan 700.000 werknemers. Dit werkmodel draagt bij aan de flexibiliteit van de markt door zowel kansen te bieden voor werknemers als voor bedrijven. Ontdek hoe uitzendwerk een cruciale rol speelt in professionele integratie, mobiliteit en werkzekerheid in België.
Een strategische sector voor de Belgische economie
Elk jaar werken meer dan 700.000 mensen in tijdelijke functies in België, waaronder 400.000 reguliere uitzendkrachten en 300.000 studenten. De sector vertegenwoordigt ongeveer 2,5 tot 3% van de totale werkgelegenheid in het land. Uitzendwerk gaat niet alleen over tijdelijke banen, het bevordert ook de professionele mobiliteit en de re-integratie van kwetsbare groepen, wat bijdraagt aan sociale inclusie.
Volgens een studie van HIVA-KULeuven in 2024, blijft 72% van de uitzendkrachten vijf jaar later werken, vaak in een stabiele functie buiten de uitzendsector. Dit toont het potentieel van uitzendwerk als springplank naar een duurzame carrière.
Een toegangspoort voor jongeren en kwetsbare groepen
Uitzendwerk speelt een belangrijke rol in de professionele integratie van jongeren, langdurig werklozen en herintreders. De studie toont aan dat 35% van de langdurig werklozen via uitzendwerk een duurzame baan vindt, terwijl 19% van de jonge afgestudeerden hun eerste stabiele baan via deze flexibele werkvorm verkrijgen.
Uitzendkrachten zijn voornamelijk jong, met 58,8% jonger dan 35 jaar, en 61,7% van hen zijn mannen. Daarnaast heeft 74,4% van de uitzendkrachten de Belgische nationaliteit, maar 46% komt uit het buitenland, wat het belang van uitzendwerk voor migranten benadrukt.
Flexibiliteit en aanpassing aan de marktvraag
De flexibiliteit van uitzendwerk komt zowel werknemers als werkgevers ten goede. Voor bedrijven biedt het een efficiënte oplossing om pieken in de productie of tijdelijke arbeidsbehoeften op te vangen. Werknemers kunnen hun werk kiezen op basis van persoonlijke behoeften, zoals in sectoren zoals de zorg, waar uitzendwerk een betere balans tussen werk en privéleven mogelijk maakt.
Paul Verschueren van Federgon benadrukt dat minder dan 2% van de uitzendkrachten kiest voor dit werkmodel als permanente oplossing, wat aantoont dat uitzendwerk wordt gezien als een doorstroom naar een duurzame baan. Dit flexibele model is een groot voordeel in een steeds veeleisender wordende arbeidsmarkt.
Conclusie: een sector in constante evolutie
Uitzendwerk blijft een essentiële rol spelen in de dynamiek van de arbeidsmarkt in België. Het biedt niet alleen grote flexibiliteit, maar stelt ook kwetsbare groepen in staat om toegang te krijgen tot kansen die vaak leiden tot stabiele en duurzame werkgelegenheid.
Voor meer informatie over de huidige trends in de uitzendsector en de impact ervan op de arbeidsmarkt in België, raadpleeg de volledige studie van HIVA-KULeuven.
Bron: https://www.nextconomy.be/2025/01/de-uitzendsector-als-motor-van-flexibiliteit-en-werkgelegenheid-in-belgie/