De Belgische regering heeft haar regeerakkoord voorgesteld en dit bevat een aantal belangrijke wijzigingen op het vlak van uitzendarbeid en de arbeidsmarkt. We zetten de voornaamste maatregelen voor u op een rij.
Let op: Dit regeerakkoord bevat beleidsvoornemens die nog in wetgeving moeten worden omgezet en dus nog onderhevig kunnen zijn aan wijzigingen.
Afschaffing minimale wekelijkse arbeidsduur
De verplichting dat een wekelijkse arbeidsduur minstens 1/3e van een voltijds uurrooster moet zijn, verdwijnt. Het verbod op arbeidsprestaties van minder dan drie uur en oproepcontracten blijft wél behouden.
Studentenarbeid: verhoging van het quotum en fiscale vrijstelling
Studenten mogen voortaan permanent tot 650 uur per jaar werken. De leeftijdsgrens voor studentenarbeid wordt verlaagd naar 15 jaar. Daarnaast heeft de overheid beslist om de fiscale vrijstelling voor inkomsten uit studentenarbeid te verdubbelen en het maximumbedrag van de nettobestaansmiddelen op te trekken naar 12.000 euro voor iedereen.
Flexibilisering nachtarbeid en winkelopeningen
Het verbod op nachtarbeid en de wettelijke verplichte sluitingsdag worden afgeschaft. Daarnaast wordt nachtarbeid in de distributiesector en e-commerce voortaan pas vanaf middernacht beschouwd als nachtarbeid in plaats van 20u.
Striktere regels voor opeenvolgende dagcontracten
De aanpak van misbruik met opeenvolgende dagcontracten in de uitzendsector blijft een prioriteit. Begin 2025 volgt een evaluatie door de sociale partners om na te gaan of bijkomende maatregelen nodig zijn.
Uitbreiding flexi-jobs
Het maximum jaarinkomen voor flexi-jobs wordt verhoogd van 12.000 naar 18.000 euro, en waar geldend wordt het maximum uurloon verhoogd van 17 naar 21 euro. Deze bedragen worden verder geïndexeerd. Het verbod voor voltijdse werknemers om te werken bij verbonden ondernemingen wordt geschrapt, met bijzondere aandacht voor de noden van de horeca. Flexi-jobs worden mogelijk gemaakt in alle sectoren, met respect voor de regels inzake toegang tot beschermde beroepen in zowel de publieke als private sectoren die kampen met grote tekorten, zoals onderwijs, kinderopvang, sport en cultuur. De autonomie van sectoren om via een opt-out flexi-jobs uit te sluiten of te reguleren, blijft behouden. De bevoegde administraties zullen de geregistreerde gegevens beter monitoren en, in geval van verhoogd misbruik, maatregelen voorstellen om dit tegen te gaan.
Administratieve vereenvoudigingen
De administratieve lasten voor deeltijdse arbeid worden verminderd, zonder verlies van bescherming.
De federal learning account wordt geschrapt en vervangen door een minder administratief belastend systeem.
Vrijstellingen bedrijfsvoorheffing blijven behouden
De regering waarborgt rechtszekerheid voor bestaande vrijstellingen van bedrijfsvoorheffing, met een evaluatie van de effectiviteit van deze maatregelen.
Meer flexibele overuren
De algemene regeling wordt vastgelegd op 180 fiscaalvriendelijke overuren.
Voor vrijwillige overuren komt er één uniforme regeling tot 360 overuren zonder inhaalrust, waarvan 240 overuren zonder verplicht overloon.
In de horeca stijgt dit tot 450 vrijwillige overuren.
Adecco volgt deze ontwikkelingen op de voet en houdt u op de hoogte van verdere wijzigingen. Heeft u vragen over hoe deze maatregelen uw bedrijf kunnen beïnvloeden? Contacteer ons gerust!