3 cruciale randvoorwaarden voor levenslang leren

In vergelijking met andere Europese landen, zoals Nederland, Zweden en Zwitserland, steunt onze economie op relatief weinig werkende twintig- tot zestigjaren. Van die groep is in België maar een kleine 68% aan het werk, terwijl onze noorderburen een indrukwekkende 78% kunnen voorleggen. Zweden en Zwitserland doen het met 80% nóg beter. Het feit dat onze arbeidsmarkt weinig flexibel is, heeft zeker een invloed op ons pover percentage. Een verhoogde aandacht voor levenslang leren zou ons cijfer echter drastisch kunnen opkrikken. De overheid is zich daarvan bewust en moedigt bedrijven en organisaties meer en meer aan om opleidingsinitiatieven te nemen. Maar ook van jou als werknemer worden een aantal inspanningen verwacht op het vlak van levenslang leren. Hier lees je aan welke voorwaarden moet voldaan zijn om dat te kunnen waarmaken!

Lees meer >>

Hoe hobby’s je cv versterken – of juist niet

Hobby’s vermelden op je cv of niet? Zolang ze relevant zijn voor wat je wil overbrengen, is er geen probleem.

Lees meer >>

Myers Briggs op de werkvloer: do’s en don’ts

Inzicht in je persoonlijkheidstype volgens de Myers Briggs-indicator kan je helpen op persoonlijk, maar zeker ook op professioneel vlak. Wie wil groeien als expert, als leidinggevende of als persoon heeft er baat bij te weten hoe hij optimaal functioneert op de werkvloer. Introvert, extravert, waarnemer, coach of wetenschapper? Enkele tips om jouw MBTI-kenmerken correct in te zetten en jezelf én je collega’s een plezier te doen.

Lees meer >>

Ken jij jouw MBTI-persoonlijkheidstype al?

Persoonlijkheidstesten zijn er in allerlei maten en soorten, maar de MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) is zonder twijfel een van de meest gebruikte. Wat de MBTI over jouw persoonlijkheid zegt, kan verhelderend zijn én helpen om je loopbaan de juiste richting uit te sturen.

Lees meer >>

Weinig ervaring, veel enthousiasme: solliciteren als schoolverlater

Na jaren zweten en zwoegen eindelijk je diploma in handen? Dan ben je vast klaar om de arbeidsmarkt te veroveren. Alleen … krijg je bij heel wat vacatures te lezen dat er iemand met ervaring gevraagd wordt. Wil dat nu zeggen dat je als schoolverlater gegarandeerd het deksel op de neus krijgt wanneer je solliciteert en dat je al je ambities aan de kant moet schuiven? Zeker niet!

Lees meer >>

Wat betekent professionaliteit voor jonge werknemers?

Over jonge werknemers doen heel wat clichés de ronde. Zo zouden ze een tomeloze ambitie hebben, gemotiveerd zijn en zo bedreven met technologie dat ze de nieuwste snufjes in een mum van tijd onder de knie hebben. Dat starters dan ook heel wat kwaliteiten meebrengen naar de werkvloer, spreekt voor zich. Maar wat betekent professionaliteit voor jonge werknemers? Volg even mee.

Lees meer >>

Het beste team bestaat uit ervaren rotten én piepjonge werknemers

Als jonge werknemer heb je wellicht al vaker dan je lief is gehoord dat je ervaring mist. Als oudere werknemer is je positie echter niet per se comfortabeler. Ervaring kost geld, en om die reden staan nieuwe werkgevers niet altijd te popelen om je aan te nemen. Toch zijn de allerbeste teams net diegene die mensen uit deze beide categorieën bijeenbrengen. Ervaren rotten én piepjonge werknemers dus, die intergenerationeel samenwerken.

Lees meer >>

Snapchat en Instagram op de werkvloer

Of je het nu leuk vindt of niet, sociale media als Facebook, Twitter en LinkedIn worden steeds belangrijker. Veel mensen zijn voortdurend online en staan continu in contact met anderen. Sociale media dringen ook de werkvloer binnen en vertroebelen daar de grens tussen privé en professioneel. Hoe ga je daar als werknemer mee om?

Lees meer >>

Hackathon van Take the Lead: tonnen inspiratie voor The Adecco Group

Op 21 april 2018 vonden een Inspiration Day en Hackathon op Vlerick plaats in het kader van de digitale opleiding ‘Take the Lead’. Tweehonderd cursisten kwamen samen om aan de hand van praktijkervaring disruptieve ideeën op te doen. Daarbij kregen ze onder meer de hulp van The Adecco Group. We delen onze expertise over digitale transformatie maar al te graag! Het werd een pittige dag waarop de deelnemers lezingen en demonstraties bijwoonden en in groepjes aan een business case werkten waarin ze originele, kostenbesparende én realistische oplossingen moesten aanreiken om bedrijven klaar te stomen voor de toekomst. Voor wie er niet bij kon zijn, laten we hieronder enkele deelnemers aan het woord.

Lees meer >>

The Adecco Group stoomt haar werknemers klaar voor digitale disruptie

Je hebt het waarschijnlijk al zelf ondervonden: nieuwe digitale technologieën veroorzaken tegenwoordig een heuse disruptie in de wereldwijde economie. Want hoewel technologie al jarenlang invloed uitoefent op onze omgeving, kunnen we pas sinds kort van écht fundamentele shifts spreken. Niet alleen verandert onze manier van communiceren, we gaan ook heel anders om met informatie. Elke organisatie komt voor uitdagingen te staan, denk maar aan kranten die hun businessmodel hebben omgegooid en artikels plots achter zo’n verdraaide paywall verstoppen. Wie echter over de juiste digitale skills en inzichten beschikt, kan de kansen die de ‘Nieuwe Economie’ aanreikt met beide handen aangrijpen.

Lees meer >>