Young potentials aanwerven: dit is hun meerwaarde!

Young potentials: ze zijn het neusje van de zalm, hoogopgeleide enthousiastelingen op zoek naar hun eerste job. Waarom twijfelen zo veel werknemers dan om dat jonge, bevlogen talent aan boord te halen? Enkele mythes ontmanteld – en de ware kracht van young potentials aan het licht gebracht.

Lees meer >>

Commerciële functies: iets voor jou?

Je komt recht van de schoolbanken, staat te popelen in de startblokken … maar welke richting moet je uit? Misschien ben jij wel één van die broodnodige types die een neus heeft voor anderen. Wat iemand nodig heeft; wat er écht speelt in iemands onverwachte reactie; hoe je iemand precies datgene geeft wat hij of zij nodig heeft – zelfs als er niets over gezegd is. Kortom: jij bent een commercieel talent.

Lees meer >>

Jonge werknemers motiveren in 5 stappen

Ze worden weleens millennials genoemd of generatie Y. De jongeren die nu de arbeidsmarkt betreden, hebben andere verwachtingen dan de vorige generaties. Ze groeiden op met internet en sociale media, hebben lak aan hiërarchie en lopen niet hoog op met stiptheid. Of overdrijven we nu lichtjes? Hoe het ook zij, om die jonge werknemers te motiveren moet je je inleven in hun leefwereld en op hun verwachtingen inspelen.

Lees meer >>

4 kenmerken van een spontane sollicitatiebrief die wél scoort

Ongevraagd solliciteren bij het bedrijf van je dromen: het wordt regelmatig afgeraden. Omdat je er weinig slaagkans mee hebt, is dan het argument. Nochtans kan een goede spontane sollicitatiebrief wél tot iets leiden. Je droomjob? Misschien. Of minstens een nieuw contact in je netwerk.

Lees meer >>